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2023年上半年，中国十七冶集团达成分公司(十七冶教育培训中心)认真贯彻落实中国五矿、中冶集团和十七冶决策部署，以“起步就是冲刺”紧迫感，全面谋划好全年工作；以“使命在肩，奋斗有我”的昂扬激情，积极进取、勇于开拓，圆满实现“时间过半、任务过半”。其中，新签合同额完成年计划1100万元的53.2%，营业收入完成年计划的55.73%，利润完成年计划的57.55%。

积极加快教育培训中心新基地建设

为全面恢复原基地各项培训功能，本着“高起点规划、高标准建设、高水平管理”建设标准，分公司积极加快新基地建设步伐，力争打造成一个集培训、评价、竞赛、产教研、技术交流为一体的高技能人才培训基地。成立专班负责全面工作，坚持领导带班每日督查，加强与设计单位、项目经理部的信息沟通，有效保障新基地工程建设进度质量安全。先后完成了办公楼一楼改造、实训车间改造与设备安装、实操场地硬化绿化、教学用特种设备采购与安装以及水网电网改造等，新基地建设已基本完成、各项培训业务正在有序恢复中，并继续面向社会提供培训服务，不断践行央企的社会责任，吸引更多劳动者走上技能成才之路。

助力人才培养，全面推进培训工作

6月，安徽省人社厅公布了第一批技能人才自主评价工作走在前列的规范企业名单，中国十七冶成功入选。此次安徽省开展示范企业选树活动是全面推动实施新时代技能人才职业技能等级制度的重要抓手。中国十七冶创新自主评价方式方法，认真开展职业工种等级认定工作，建立了技能人才培养、评价、待遇和管理相互衔接的工作机制，为十七冶培养适应高质量发展需要的新时代高素质技能人才。

达成分公司围绕中国十七冶人才培养需求，细化年度培训计划，优化培训课程设计开发，继续以管理培训和职业技能培训为两条主线，以网络大学为依托，采取“线上+线下”的培训方式，先后开展了建设领域施工现场专业人员新取证培训及继续教育、马鞍山市建筑施工安管人员培训取证机考、特种作业人员继续教育培训、BIMFILM软件应用实操培训、工程测量员(中级工)职业技能等级认定、注册类考前精讲培训、造价员培训、出国人员行前安全教育、安全管理人员培训等。上半年开展培训考试超5200人次，培训计划实施率达到100%。

安徽省人力资源和社会保障厅于6月公布了2022年省级技能人才项目认定结果，孙柏荣技能大师工作室榜上有名，连续两届获此殊荣。

开展文明创建，履行央企责任担当

上半年，中国十七冶集团积极响应马鞍山市文明创建要求迅速行动，由达成分公司具体组织实施三台大世界整体环境提升工程，主要包括沿铁路专用线新修一条砼道路、原大世界主路增铺沥青砼路面，南库区和大世界部分墙面出新。分公司成立专班，紧盯工期质量安全、优化施工组织、合理安排工序。目前，道路施工和墙面出新基本完工，提升了三台装饰大世界整体“颜值”、改善了经营户的营商环境，为附近居民出行提供了便利条件，在城市文明建设中体现了社会担当。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。达成分公司将以党的二十大精神为指引，以“五大核心要义”为行动指南，深入践行“五型五矿”“五大行动计划”“五个专项行动”要求，积极发挥教育培训中心各项培训职能、持续提升管理水平和服务品质，助力中国十七冶高质量发展。(钟康龙)

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