作为国内管理规模最大的基金公司，易方达基金一举一动备受市场关注。

(资料图)

易方达网站今日发布公告称，公司高管层进行微调，原副董事长、总经理刘晓艳任董事长（联席），并仍担任公司总经理一职，原常务副总经理吴欣荣担任执行总经理。

据悉，吴欣荣自研究生毕业后就加盟易方达，工作已超过20年，深深刻上易方达基因。他在易方达一直扎根投研业务，从一线基金经理、分管主动权益投资，到最后升任执行总经理，标志行业又一位投研出身总经理诞生。

业内人士评价，此次易方达的高变动仅是在原班人马的基础上微调，刘晓艳同时担任董事长（联席）后，将已担任常务副总经理多年的吴欣荣提升为执行总经理，形成稳定的管理架构，也有利于管理团队的培养。

高层原班人马微调

着眼长期稳健发展

一则公告发布了万亿头部基金公司的高层人员的变动情况。

易方达基金今日发布公告，公司高管进行微调，原副董事长、总经理刘晓艳任董事长（联席）并仍担任公司总经理，原常务副总经理吴欣荣担任执行总经理。

作为国内管理规模最大的基金公司，易方达基金行事比较稳健，此次也是延续一贯谨慎稳妥的方式，在原班人马的基础上微调。

早在1999年易方达基金筹建之际就加盟，20多年来刘晓艳一步一步靠扎实业绩走向台前。从督察员、监察部总经理、总裁助理、市场总监、公司副总经理，后升任副董事长、总经理。此次刘晓艳从副董事长升任董事长（联席），并兼任总经理。

吴欣荣也是自清华大学硕士应届毕业后即加盟易方达，是易方达基金自主培养的业务骨干，也是公司筹备期间就加入的创始人员，对行业和公司的发展有着深刻的理解。他自2016年8月27日开始担任易方达基金副总经理，此次升任执行总经理。

业内人士评价，此次易方达的高管变动仅是在原班人马的基础上微调，高管均为在易方达从业多年的人员，形成稳定的管理架构，也有利于管理团队的培养。调整后公司的战略部署、经营理念和企业文化等各方面均将得以有效延续。

据悉，这种架构将会是一个比较长期的安排，以确保公司的持续、稳健发展。

投研出身吴欣荣“接班”

易方达任职超20年

自研究生毕业之后，吴欣荣就加盟易方达，已经超过20年，意味着已深深镌刻着易方达基因。

从吴欣荣简历看，他自2000年12月开始参与易方达基金筹建工作。在公司成立后，持续在投研领域深耕，从研究员、基金经理、研究部总经理、基金投资部总经理、权益投资总部总经理、权益投资总监，然后一路到副总经理、执行总经理。

在此前的媒体报道中，吴欣荣属于格雷厄姆的价值投资派，重视安全边际，追求合理收益。他认为，经济和资本市场极其复杂难测，投资要“大繁至简”，以简单、朴素的心态应对纷乱的市场，用“常识”和“自然规律”作为最重要的决策依据，在不确定中寻找风险和收益的最佳匹配，以“做大概率事件”的操作思路穿越各种不确定性。

吴欣荣始终秉持的，是易方达基金“深度研究驱动，时间沉淀价值”的投资理念，这一理念也深刻而持久地影响着易方达基金主动权益投资团队，坚持深度研究为基础的价值发现、追求长期稳健的超额回报。              

“升任”董事长的总经理案例不少

此次，易方达原副董事长、总经理刘晓艳任董事长（联席），并仍担任公司总经理一职。

目前不少行业头部基金公司出现过总经理升任董事长。如2020年，博时基金发布公告称，江向阳从4月15日起出任公司董事长，并仍担任总经理一职。

而2017年12月底嘉实基金发布公告称，赵学军从2017年12月26日起转任公司董事长，代任总经理一职。赵学军自2000年10月起即担任嘉实基金总经理，是基金业任职时间最长的元老级CEO。在他的带领下，嘉实基金发展成为中国领先的基金管理公司。赵学军被媒体称为“基金业的思想者与先行者”。

实际上，这些年来基金公司的高管变动非常频繁。从近两年数据看，公募基金行业每年都有上百家公募高管变更，变更人数都超过了300人，多家大型基金公司高管发生变动。

总经理都是基金公司的灵魂人物，很大程度上决定了公司的战略理念、业务发展方向。历史数据也显示，往往长期稳定、能力较强的总经理能带领基金公司迎来大发展。目前行业领先的基金公司基本都是如此，期待能持续发展壮大，能在国际竞争中崭露头角。

“类似易方达这种高管变化，其实是有利于整体公司人员和业务稳定。”据一位业内人士表示，因原班人马长期工作之下具备同样的公司文化底蕴和合作默契，在沟通和交流上更畅达，更利于各项公司战略的实施。他表示，其实行业内有很多类似接班式的变更，变化之后能在原有基础上使得公司能进一步获得大发展。

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