“以前围着孩子转，现在守着缝纫机干，咱也能当技术工人了！”杜敬琳说话时手上动作不停，一条牛仔裤裤脚转眼锁边完成。她的经历颇具代表性：送完孩子上学便骑车7分钟到岗，下午4点半准时下班接娃，月收入稳定在3200元左右。“时间自由、收入稳定”的“妈妈岗”，让她告别了往年农闲时节的无所事事。

华泽服装生产经理刘大勇向媒体展示了一组数据：目前到岗的110名员工中，35-45岁农村妇女占比超55%，其中超七成是需照顾学生的“宝妈”。公司针对这一特殊群体量身打造就业方案——岗前7天集中培训，允许弹性错峰上下班，更实行“妈妈计时制”与“标准计件制”并行的薪酬体系。“孩子生病请假不扣全勤，这种人性化管理特别暖心。”甘爱红经过系统培训，入职半个月时，她已掌握平车、锁边等5项技能，首周就挣到600元。

华泽服装直属青岛即发集团，在镇党委政府的协助下，短短一个月的时间，实现了从筹划、建设、招工到投产运营。成立初期，本地群众知名度不高，招工不理想。得知华泽服装面临的实际困难后，什集镇主动采取措施，利用招聘会、宣传栏、工作人员微信群、朋友圈、村书记推介等各类宣传平台，在全镇范围内广泛发布招聘信息。在短短数天内，便为华泽服装招聘到了100余名符合条件的员工。

华泽服装的实践正在重塑乡村经济生态。据统计，员工平均月收入达3600元，曾在外地服装厂打工的带班组长高冬华感慨：“以前村里姐妹羡慕我在外闯荡，现在她们都说，守着家也能干出‘技术范儿’。”午休时，女工们交流的不再是家长里短，而是“哪种针脚更省料”“智能裁床怎么操作”……正如甘爱红所说：“以前觉得自己就是个带娃的，现在能用自己挣的钱给孩子买学习用品、给老人换新电视，回娘家说话腰杆都挺直了！”

夕阳西下，华泽服装的下班铃声准时响起。女工们说笑着走向厂区停车场，电动车筐里装着顺路买的蔬菜，后座上是叽叽喳喳分享校园趣事的孩子，与天际的晚霞交相辉映，勾勒出一幅乡村振兴的温暖图景——这里没有背井离乡的酸楚，只有安居乐业的甘甜；这里见证着传统农妇向产业工人的蜕变，更孕育着乡村全面振兴的无限可能。

当乡村振兴战略具象为“妈妈岗”上飞舞的针线，当产业兴旺落实到宝妈们鼓起的钱包，我们看到的不仅是县域经济的突围，更是一个群体尊严的重建。这种“带着烟火气的产业振兴”，或许正是共同富裕最生动的注脚。

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