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专稿：近年来，怀远县唐集镇坚持把平时考核工作作为干部队伍建设的重要抓手，严把公务员平时考核工作的“评价关、程序关、运用关”，以促进干部成长进步为出发点，激发干部队伍干事创业精气神，打造“人争先进、事争一流、逢先必争、有旗必扛”的高素质干部队伍。

严把“评价关”，坚持精准评价、德才兼备。唐集镇进一步完善《唐集镇机关事业单位平时考核工作方案》，注重岗位职责和工作目标细化考核分项，特别注意个性指标和共性指标相结合，同时增加加减分标准，确保评价标准易于把握和操作，从而将考核目标任务落实到每一个人，坚决破除干部队伍中“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，不断提升考核工作质效。2023年来，全镇开展平时考核2次，填写重点工作分解124人次，收集加分材料20余条、减分材料10余条，查摆并整改问题5个。

严把“程序关”，坚持客观公正、真实准确。每季度末，由镇平时考核工作领导小组牵头梳理参加平时考核的对象，发布考核通知。考核对象对照部门年初制定的工作任务提前填写《平时考核登记表》和《季度工作任务分解及完成情况评鉴表》，再通过审核评鉴、结果反馈等流程形成“个人有小结、领导有评鉴、结果有公示、改进有目标”的闭环系统，严把“程序关”促进考核工作落实落地。2023年来，该镇利用干部平时考核机制高效完成平时考核工作，产生“好”等次人员37人，占考核总人数的30%。

严把“运用关”，坚持考用结合、奖惩分明。该镇把平时考核结果作为选拔任用、职务职级岗位晋升、评先评优、学习培训等的重要依据。对平时考核结果为“好”等次的干部，在全镇大会上予以通报表扬，对平时考核结果排名靠后的干部，结合谈心谈话、组织生活会等，由分管领导或部门负责人帮助引导查摆存在问题、剖析问题根源、制定整改措施。2023年，开展谈心谈话10余次，组织开展党课教育2次，警示教育2次，激发干部自我完善的内生动力，在全镇营造鼓励先进、鞭策落后、见贤思齐、争先创优的良好氛围。

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