离职后一定要转移社保吗？离职后到新单位社保怎么衔接？

离职后一定要转移社保吗?

离职后不是一定转移社保的，在离职之后，如果是本地的，社保不需要转移。如果是异地，社保需要办理转移手续。

社保关系中能够转移的，主要是养老保险和医疗保险，部分城市支持失业保险的转移，而工伤保险、生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的问题。

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不同地区的相关规定可能是有所不同的，具体可以咨询当地的社保中心，以当地的实际规定为准。

离职后到新单位社保怎么衔接?

离职后到新单位，社保的衔接工作主要涉及到社保关系的转移和续接。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体操作如下：

一、社保关系转移

当你从原单位离职后，原单位会办理社保停缴手续。此时，你的社保关系仍然在原单位所在地的社保机构。

当你找到新工作并入职后，新单位会为你办理社保的增员手续，即新单位会将你的社保关系转移到新单位所在地的社保机构。

在这个过程中，你需要向新单位提供你的社保相关信息，如社保账号、身份证号等，以便新单位为你办理社保关系的转移手续。

二、社保续接

社保关系成功转移后，新单位会按照国家规定为你缴纳各项社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

你的个人缴费部分会由新单位从你的工资中依法扣除，并与单位缴费部分一并缴纳给社保机构。

这样，你的社保缴费记录就会在新单位继续累积，不会影响你的社保权益。

三、注意事项

在离职到新单位的过程中，要确保社保关系的及时转移和续接，避免出现社保断缴的情况。因为社保断缴可能会影响到你的社保待遇和缴费年限的累积。

如果你在离职后有一段时间没有找到新工作或者新单位没有为你缴纳社保，你可以考虑以个人身份参加社保或者找专业的社保代理公司代为缴纳，以保持社保的连续性。

总之，离职后到新单位社保的衔接工作并不复杂，只需要按照规定的流程操作即可。同时，也要注意保护自己的社保权益，确保社保关系的连续性和稳定性。