市场观察人士普遍认为，此次人事变动是中炬高新近年来持续深化治理结构、推动经营基本面稳步向好的系列重要举措中的最新一环，此次新面孔进入董事会，是否能够为中炬高新注入新动能、加速中炬高新内生外延战略进程，成为市场密切关注并寄予期待的两大核心看点。

中炬高新管理团队迎新 “华润基因”注入发展新动能

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公开资料显示，此次获提名的黎汝雄拥有亮眼的履历。他毕业于西澳大利亚大学，持有商业与管理研究生学历，同时是香港会计师公会会员及澳大利亚执业会计师协会资深会员。行业经历层面，黎汝雄长期服务于华润、中信等大型央企，在华润啤酒、华润创业、大昌行集团等知名企业担任首席执行官、首席财务官等核心要职，职业生涯横跨食品饮料、电子科技、汽车分销等多个领域。

作为一位兼具国际视野、产业深度与资本广度的复合型专家，黎汝雄在企业战略转型、资本运作、并购整合等方面拥有大量成功实操经验。他曾亲自主导了包括华润万家与乐购(Tesco)合资、华润雪花收购金威啤酒、华润创业收购太平洋咖啡在内的一系列业界标志性并购项目。

尤其值得一提的是，在中信大昌行任职期间，他成功领导这家拥有近70年历史的企业进行深刻的变革转型，与麦肯锡合作开展“蓝海项目”，大力推动公司数字化和成本优化，并带领企业在2021-2022年连续实现盈利，展现了其卓越的管理智慧与扭亏为盈的实战能力。此外，黎汝雄曾长期担任《CFO》杂志–亚洲经济学人集团以及《商业周刊》CFO论坛的顾问咨询委员会成员和演讲者。

值得注意的是，在黎汝雄先生获提名之前，中炬高新已于2023年10月聘任了总经理余向阳在内的、多位具备“华润系”背景的新管理层。市场分析认为，经过近一年的深度实践，这支新团队已对调味品行业的特性、渠道的复杂性以及中炬高新自身的优势形成了清晰而深刻的认知，是一个已经“摸清家底、找准方向”的专业化团队。

在此基础上，若黎汝雄最终进入董事会，市场最为关注的焦点在于其将啤酒行业先进、高效、精细化的管理模式“跨界”移植到调味品运营中的巨大想象空间。啤酒作为快消品领域的“红海”，其在渠道下沉、终端掌控、费用投产比管控、数字化营销以及对市场变化的快速反应机制上，积累了大量被验证过的成功经验。

业内人士认为，这些宝贵的“他山之石”，有望为中炬高新破解其在全国化深度拓展、渠道效率提升等核心经营层面，提供全新的解题思路，甚至有望将啤酒行业先进的管理理念与调味品运营深度融合，为公司的长远发展释放出更强的内生动能。

改革成效兑现 中炬高新全力攻坚“战略落地年”

改革并非一蹴而就，而是一场需要定力与耐心的马拉松。回溯来看，中炬高新的变革之路一直有条不紊、稳步推进。

自火炬集团携鼎晖系重返后，中炬高新迅速稳定了发展大局，明确聚焦调味品主业、坚持内生外延双轮驱动的未来增长战略，为后续所有工作奠定了基石。

2023年，具备丰富快消品实战经验的新管理团队的到任，为公司战略的落地执行提供了坚实的组织保障。面对复杂的市场环境，中炬高新果断采取了“控货稳价”等一系列经营节奏调整。这些举措虽然在短期内影响部分财务数据，但其核心目的在于主动消化渠道库存、修复市场价格体系、恢复经销商信心，是着眼于企业长期健康发展的必要之举，充分展现了专业管理团队的远见与经营定力。

2024年，中炬高新营业收入稳健增长至55.19亿元，更值得关注的是，其归母扣非后净利润与经营活动现金流净额分别实现了27.97%和29.20%的同比增长。这一优异表现，不仅是公司降本增效、精细化管理成效的直接体现，也为战略深化奠定了坚实的财务基础。

首创证券在近期研报中指出，中炬高新通过引入一批高质量经销商以及推进分级分类管理，正着力开展渠道建设工作，今年对餐饮渠道的开发力度亦有望加大。同时，公司对外延并购的积极推动，未来有望补充公司在调味品领域的短板及空白品类，进一步丰富产品矩阵。

2025年，是中炬高新上市30周年的里程碑，也是三年战略的“造势之年”与承上启下之年。公司目标清晰而坚定：完成至少一起产业并购以补强品类，实现不低于同行的营收增速，并着力构建“精细营销、持续创新、精益运营”三大核心基础能力。

在此背景下，本次董事会的提名，便显得水到渠成。黎汝雄资历背景与中炬高新在“战略落地关键年”的需求高度契合，市场普遍期待其能以广阔的视野和更丰富的经验，助力推动公司既定战略的落地与执行，确保这张宏伟的改革蓝图，能够高效、精准地转变为高质量的增长与实实在在的股东回报。

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